Creating an Employee Package
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Like many start-ups, our charity has operated to date with a lot of goodwill from employees. We have not previously felt like we can afford a full employee package, with above statutory minima on issues such as pay, sick pay, maternity leave etc.
We would like support in creating a compelling employee package which will help to make LwP an attractive place to work, supporting our recruitment and retention of talent. Our ultimate objective is to have a "Working at Learning with Parents" document which contains similar information to this package from another charity: https://www.teachfirst.org.uk/working-teach-first
We are looking for an HR specialist who will be able to:
- Help us to advertise LwP as an attractive place to work
- Support us to create and update relevant staff policies such as our pay policy, leave and absence and parental leave policies.
- Consider growth and performance management structures.
- Propose and cost other benefits that the charity could offer to current and potential employees.
Conduct a benchmarking exercise of staff benefits at similar-sized charities
Collect input from staff and trustees
Finalise the components needed for our "Working at Learning with Parents" package
Update / create policies covering:
- pay
- parental leave
- sickness
- annual leave
Suggest other benefits to be included in staff package
Present proposal to current staff and trustees
Review and amend based on feedback
Finalise content for "Working at Learning with Parents" package
We will be happy to provide our time to support in this work. We will also provide:
- a list of similar sized, same sector orgs for comparison
- examples of other employee packaged we like (e.g. https://www.teachfirst.org.uk/working-teach-first)
- our current policies
- our current pay structure
Pietre miliari
Settimana 1: Condurre un esercizio di benchmarking
Esaminare organizzazioni benefiche o no profit di dimensioni simili per garantire che la nostra offerta ai dipendenti sia competitiva.
Settimana 2: Raccogliere i contributi del personale e dei membri del consiglio di amministrazione
Raccogliere le loro opinioni su ciò che apprezzano e su come vedono LwP come luogo di lavoro attuale.
Settimana 3: Finalizzare la bozza
Finalizzare i componenti necessari per il nostro pacchetto "Lavorare sull'apprendimento con i genitori"
Settimane 4 e 5: Aggiornamento/creazione delle politiche
In particolare, creare una politica retributiva e previdenziale, rivedere le ferie annuali e le assenze per malattia.
Settimana 6: prima bozza del pacchetto per i dipendenti
Collegamento alle politiche e aggiunta di altre informazioni al pacchetto, quali lo sviluppo professionale e i benefici per i dipendenti.
Settimana 7: Raccogliere feedback sulla prima bozza
Da parte dello staff e dei membri del consiglio di amministrazione
Settimana 8: Presentazione del pacchetto finale per i dipendenti
Rivedere e modificare sulla base di ulteriori feedback da parte del personale e degli amministratori fiduciari.
Competenze
Deve avere
Bello da avere
Lingue
Deve avere
Obiettivi di sviluppo sostenibile dell'ONU sostenuti
Learning with Parents
To motivate and empower families to have enjoyable learning experiences together.
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