Überarbeitung des Einstellungsprozesses
Wir suchen einen HR-Spezialisten, der uns dabei hilft, unseren Einstellungsprozess zu verbessern.
Unser Ziel ist es, besser qualifizierte und intrinsisch motivierte Talente zu gewinnen und auszuwählen, die mit unseren Werten, unserer Vision und unserer Mission übereinstimmen.
Wir möchten, dass Sie uns während des gesamten Einstellungsprozesses begleiten, damit wir Ihr Wissen direkt anwenden können.
Anleitung dazu:
- Erstellen von Stellenbeschreibungen und Auswahl der Rekrutierungsplattform
- Geeignete Kandidaten für Vorstellungsgespräche auswählen
- Strukturierung der Vorstellungsgespräche und Stellen relevanter Fragen
- Auswahl des endgültigen Kandidaten
- Frühere Stellenbeschreibungen
- Schnittstelle zu unserem Personalverantwortlichen
Meilensteine
Anruf 1 (1H) – Stellenbeschreibung und Plattform
- Besprechen Sie die Stellenbeschreibung und den idealen Kandidaten
- Geben Sie Feedback zu unserer Stellenbeschreibung
- Geben Sie Ratschläge zu Plattformen, auf denen die Stellenbeschreibung veröffentlicht werden kann
Aufruf 2 (2H) – Auswahl geeigneter Kandidaten
- Überprüfen Sie die Bewerbungen, die wir in die engere Wahl gezogen haben
- Beratung bei der Auswahl geeigneter Bewerber für Vorstellungsgespräche
- Empfehlungen zur Strukturierung der Vorstellungsgespräche und zu den zu stellenden Fragen
- Beratung zur Bewertung von Soft Skills
Anruf 3 (1H) – Endgültige Kandidatenauswahl
- Beratung bei der Auswahl des endgültigen Kandidaten
- Empfehlen Sie die nächsten Schritte für die Einarbeitung des ausgewählten Kandidaten.
Fertigkeiten
Muss haben
Schön zu haben
Sprachen
Muss haben
UN SDGs unterstützt
Outdoor Life Leadership
Our mission at Outdoor Life Leadership is to empower young men, ages 7-17, in underserved communities through outdoor experiences. We teach survival skills, disaster preparedness, leadership, and teamwork to help them become confident, resilient, and ready for a self-sufficient future.
Geschrieben von
