Riorganizzazione del processo di assunzione
Challenge
Stiamo cercando uno specialista delle risorse umane che ci aiuti a migliorare il nostro processo di assunzione.
Il nostro obiettivo è attrarre e selezionare talenti più qualificati e intrinsecamente motivati, in linea con i nostri valori, la nostra visione e la nostra missione.
Vorremmo
che ci guidassi durante tutto il processo di assunzione, in modo da poter applicare le tue conoscenze man mano che procediamo.
Expected outcome
Guida su come:
- Creare descrizioni delle mansioni e scegliere la piattaforma di reclutamento
- Selezionare i candidati idonei per i colloqui
- Strutturare i colloqui e porre domande pertinenti
- Selezionare il candidato finale
Resources provided
- Descrizioni dei lavori precedenti
- Interfaccia con il nostro responsabile delle risorse umane
Program structure
1
Chiamata 1 (1H) - Descrizione del lavoro e piattaforma
- Discutere il ruolo lavorativo e il candidato ideale
- Fornire un feedback sulla nostra descrizione del lavoro
- Fornire consigli sulle piattaforme su cui pubblicare la descrizione del lavoro
2
Chiamata 2 (2H) - Selezionare i candidati idonei
- Esamina le candidature che abbiamo selezionato
- Consigli su come selezionare i candidati più idonei per il colloquio
- Fornire raccomandazioni su come strutturare i colloqui e quali domande porre
- Consigli su come valutare le competenze trasversali
3
Chiamata 3 (1H) - Selezione finale dei candidati
- Fornire consigli su come selezionare il candidato finale
- Raccomandare i passi successivi per l'inserimento del candidato selezionato
Competenze
Lingue
Obiettivi di sviluppo sostenibile dell'ONU sostenuti
Nonprofit mission
Our mission at Outdoor Life Leadership is to empower young men, ages 7-17, in underserved communities through outdoor experiences. We teach survival skills, disaster preparedness, leadership, and teamwork to help them become confident, resilient, and ready for a self-sufficient future.
Postato da
KG
Kamm Galloway
Leader del progetto