**Überblick über die Organisation
:** Harper Phoenix Interfaith, Inc. ist eine neu gegründete und dynamische gemeinnützige Organisation mit Sitz im Herzen von New York City. Unsere Mission ist es, interreligiöses Verständnis, Zusammenarbeit und positiven sozialen Wandel zu fördern. Wir glauben, dass wir durch die Förderung der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Glaubensgemeinschaften kritische Probleme angehen und eine harmonischere und mitfühlendere Gesellschaft schaffen können.

**Position: Chief Operating Officer (COO) – ehrenamtliche Tätigkeit mit der Möglichkeit einer bezahlten Position**

**Zusammenfassung:**
Harper Phoenix Interfaith, Inc. sucht einen erfahrenen und engagierten Chief Operating Officer (COO) mit Fachkenntnissen im Bereich der Struktur und Aufgaben von gemeinnützigen Vorständen. Da wir uns auf eine Reise des Wachstums und der Einflussnahme begeben, sind wir uns der entscheidenden Bedeutung einer effektiven Strukturierung unseres Vorstands und unserer Führungskräfte bewusst. Der COO wird eine zentrale Rolle beim Aufbau der organisatorischen Kapazitäten spielen, die für die Erfüllung unserer Mission erforderlich sind. Diese Position beginnt als ehrenamtliche Tätigkeit, wobei erwartet wird, dass sie mit dem Wachstum unserer Organisation in eine bezahlte Position übergeht.

**Hauptaufgaben:**
1. **Vorstandsstruktur und -führung:** Zusammenarbeit mit dem Vorstand, um die Struktur, Rollen und Aufgaben des Vorstands der Organisation festzulegen und zu verfeinern.

2. **Entwicklung des Vorstands:** Unterstützung bei der Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung von Vorstandsmitgliedern, um sicherzustellen, dass sie mit unserer Mission und unseren Zielen übereinstimmen.

3. **Führungskompetenz:** Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und anderen Führungskräften, um die strategische Vision, die Ziele und die operativen Pläne zu entwickeln und umzusetzen.

4. **Operative Exzellenz:** Überwachung aller operativen und administrativen Funktionen, um Effizienz, Effektivität und die Einhaltung der Vorschriften für gemeinnützige Organisationen sicherzustellen.

5. **Ressourcenmanagement:** Verwalten Sie die finanziellen und personellen Ressourcen, die Budgetierung und die Fundraising-Strategien, um programmatische Initiativen zu unterstützen.

6. **Funktionsübergreifende Zusammenarbeit:** Förderung der Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Teams, um die Wirkung der Organisation zu maximieren.

7. **Programmunterstützung:** Überwachung der Funktionen, die unsere Programme unterstützen, um sicherzustellen, dass sie mit unserer Mission und unseren strategischen Zielen übereinstimmen.

8. **Übergang zu einer bezahlten Position:** Wenn die Organisation wächst und sich die Finanzierung gesichert ist, Übergang in eine bezahlte COO-Position mit einer äußerst wettbewerbsfähigen Vergütung.

**Qualifikationen:**
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Non-Profit-Organisationen, insbesondere in den Bereichen Vorstandsentwicklung und Governance.
- Fundierte Kenntnisse der Vorschriften, Compliance-Anforderungen und Best Practices für Non-Profit-Organisationen.
- Ausgezeichnete organisatorische und strategische Planungsfähigkeiten.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch als Teil eines kooperativen Führungsteams zu arbeiten.
- Leidenschaft für interreligiöse Zusammenarbeit und sozialen Wandel.
- Bereitschaft, zunächst ehrenamtlich zu arbeiten, mit der Aussicht auf eine bezahlte Position, sobald die Organisation wächst.

**Zeitaufwand:**
Diese ehrenamtliche Position bietet flexible Arbeitszeiten, die sich Ihrer Verfügbarkeit anpassen lassen. Es wird erwartet, dass die Position in eine bezahlte Stelle umgewandelt wird, sobald die Organisation die Finanzierung gesichert hat. Der geschätzte Zeitaufwand für diese Position beträgt 10 bis 20 Stunden pro Woche.

**Bewerbungsverfahren:**
Interessierte Kandidaten werden gebeten, ihren Lebenslauf und ein Anschreiben einzureichen, in dem sie ihre einschlägigen Erfahrungen, ihre Vision für die Strukturierung des Vorstands und der Führungskräfte sowie ihr Engagement für die Mission der Organisation darlegen. 

Als Chief Operating Officer spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Organisation und der Förderung positiver Veränderungen in den vielfältigen Gemeinschaften von New York City. Helfen Sie uns, die notwendigen Kapazitäten aufzubauen, um unsere Mission zu erfüllen, und übernehmen Sie eine bezahlte Führungsrolle, während wir gemeinsam wachsen.

Wir suchen eine Führungskraft, die uns dabei helfen kann, die Effektivität unseres Vorstands bei der Leitung der Organisation zu steigern.

Wir benötigen Unterstützung bei der klaren Definition unserer Rollen, der damit verbundenen Verantwortlichkeiten und der Gesamtstruktur.